​给肖战打榜，咨询顾问是如何给肖战王一博打榜的

给肖战打榜，咨询顾问是如何给肖战王一博打榜的

顾问和普通人有什么不同？

普通人追星：超话、投票、打榜、化身啊啊尖叫弟！

而顾问们追星：沉着复盘、冷静分析——

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这波追星反黑操作，管理顾问以「现状—原因—当前方法—风险—解决方案」的明确思路给各追星姐妹指出了一条光明大道。

普通人找对象两个字：随缘；

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普通人和对象分手是：我们不合适，还是分手吧；

顾问做久了，对待任何问题都是：来左手跟我一起MECE，在你右边再搞个波特五力模型，最后比划成一个PPT。

但如果你认为顾问们的真实生活也和他们的PPT一样高端大气上档次，那你就大错特错了。

因为光鲜亮丽的职场套装包装下的他们：

天空才是真正的家，一年飞行里程加起来能绕地球40圈；

他们都是登机牌人肉收集家，一年搞定一个航空公司的金卡；

……

而一度以高薪出名的行业，真实情况是：Entry level 如果按照时薪算还不如北上广开出租的。（分析师每天平均工作时长 14~18小时。）

因为除了工资，工作更大的价值是实现个人能力的指数型增长：

什么叫做指数增长？其实对于个人成长来说，就是前期成长的结果会成为下一次发展的基础，指数增长前期不明显，后期则会呈现爆发式的增长，从量变到质变。

在埃森哲做了七年IT的赵晶这么和我们描述：

经常有人问我：“你到底是做什么的？”

我说：“打杂的，什么都做。”

别人不信，但真实状况就是如此。

天下没有两个完全一样的项目，于是每个项目都可能是全新的开始，在短短几个月甚至几周的时间里，迅速成长为一个领域的专家。

通过阅读研报、行业周报、行业新闻以及和行业大佬进行访谈，顾问们在一周之内是完全能够大致梳理出这个行业总体赚不赚钱、哪个商业模式最赚钱、投资回收期多长、未来竞争格局如何、对政策的依赖性大不大等基本商业问题。

你可以想象一个坐标轴——

横轴：代表所有的行业，如能源、金融、医药等

纵轴：代表企业所涉及的领域，如战略、运营、市场、销售等

所以和在具体的行业或公司工作的体验不同，前者会让你成为特定领域的专家，但这也意味着你可能失去了更多尝试其他领域的机会，而行业的工作可以让人在不断接触新项目的过程中，学到新知识和新事物。

而之所以顾问们能在一周之内“摸清”一个行业，依靠的是他们很好的business sense，以及工作过程中培养的底层逻辑。

这个底层逻辑正是前面所说的个人能力指数型增长的基础：当你做了事情A，就会导致结果B，结果B又反过来加强A，如此循环。

Personal Impact：个人影响力，通俗的说就是对人有sense，具体可以拆分成：理解他人的需求、影响他人的决策、激励他人提升自己；

Entrepreneurial Drive：创业精神，可以理解成自我驱动力，非常清楚自己想要什么，目标明确、动力充足、精力充沛、持之以恒、不惧困难；

Problem Solving Skills：问题解决能力，高效的Problem Solver一般具备两个特征，一是完美主义的反面——实际主义，会花时间制定合理清晰的目标，先完成，再完美；二是注重方法积累，会不断摸索、总结和提升自己解决各类问题的方法；

Leadership Abilities：领导能力，除了身在Leader位置，知道如何管理项目和激励团队，即使不在Leader的位置，也需要能够在团队中快速找到适合自己的位置。

而在行业工作另外一个附加的价值是：能让一个人养成良好的学习和生活习惯，因为要高效地工作，优秀的师必须要养成良好的工作和学习习惯。

所以除去每天沉浸在当下项目中的十多个小时的时间，很多顾问至少会花1个小时的工作之余的时间去“读书看报”。

这也导致顾问们在行业做了几年之后，职场路径尤其宽广：

金字塔的高度取决于塔底，一个人最终能达到的高度取决于他工作的底层逻辑。

不要选择当下工资高的，而是要选择未来工资高的。

为此，我们请到领域的资深Eric 精心为大家准备了帮助想要深入了解和进入行业的同学们解答关于行业的各种问题：

各领域内代表公司有哪些？行业哪些领域在未来3年招人最多、薪资最高？各领域顶尖公司是谁？最喜欢什么专业背景的应届生？各领域Vault榜单上的排名靠前的公司业务线有什么特点？进入公司如何做好求职规划？