​“闪辞族”再应聘会增加难度

“闪辞族”再应聘会增加难度

很多应届毕业生应聘时海投简历

□本报记者 黎梓清 文/图

编者按：

由北京市教委立项，北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校曾经发布了《大学生职业适应状况调查报告》，报告中显示：在受调查的走入职场不满3年的大学毕业生中，认为自己职业适应状况低的比例为31％，6％的受访者则表示不适应现在的工作，57％的人至少平均每年换一次工作。从数据中看出，不少大学毕业生毕业后工作持续时间短、跳槽频繁，这一类人被称为“闪辞族”。

虽然开学没多久，但大部分应届毕业生已经在着手准备应聘的事情，通常这时候就会出现各种各样的海投，撒网捕鱼般地应聘，有的毕业生甚至为了取得企业offer而忽略了自身发展、性格匹配等关键问题，因此大学毕业生当中亦经常大批量出现“闪辞族”。毕业生长期闪辞容易降低自身忠诚度，影响再应聘，毕业生要学会给自己的诚信保值。

“闪辞族”

多出现在应届毕业生中

阿淮是我省某二本高校的2014届毕业生，他回顾去年自己的应聘经历深有感触。去年他曾应聘香江集团策划部的策划专员一职，过五关斩六将，他成功获得了集团的offer，并入职工作了3个月。到了第4个月，他认为自身职业规划与岗位发展不符，向公司提出辞职申请。离职后的阿淮曾到广州某信投公司和市场策划公司就职，但任职时间均不超过3个月。在后来的企业面试中，几乎所有面试官都会问其频繁换工作的原因。最终，不少知名企业都将他“刷”了下来，愿意录用他的都是一些不知名的小型企业。

阿淮表示，当面试官问及上一份工作辞职的原因时，他玩转地表达了企业发展与自身发展方向不符，但他从面试官的脸色看来，面试官并不满意他的回答。他向记者坦言：“太快辞职除了容易让下一家企业不满意外，还有一个特别尴尬的问题，我已经不属于校园招聘的范畴，但若论社会招聘，我的经验也不足，一般都是要求相关行业、职位满一年的工作经验。”

同为去年毕业的阿诚更是在短短一年半内，辗转于三个城市。阿诚的第一份工作是通过校园招聘会获得的，到广州一家贸易公司工作；第二份工作则是家人介绍的，是惠州某事业单位的合同工。前两份工作持续时间均不满半年，今年7月，他来到深圳一家小额贷款公司从事业务员一职。

在记者采访的多位“闪辞族”中，大多数都是毕业不久的学生。这些年轻就职者的“闪辞”不仅让他们在日后的企业面试中多处碰壁，也让被“闪辞”的企业深感无奈。有企业的HR就表示，这些“闪辞族”争取了岗位却不好好干，浪费了公司的培训资源不说，还让公司岗位空缺，人员不足，但一般过了招聘季就很难招聘到优质的应届毕业生了。

频繁跳槽不利于职业发展

有人说，跳槽可以加薪或升职，有利于自身认清自己究竟适合哪一个行业、哪一个部门，事实真的如此吗？

记者连线到在人力资源管理方面有着近十年经验的卢小姐，她向记者解释，造成毕业生“闪辞”有多方面原因。部分企业为了追求短期的利益，把学生当廉价劳动力来使用，更是促成了大学生的闪辞。站在学生角度，现时有很多大学生“眼高手低”，一味追求知名企业，没有充分了解企业的发展与工作范围就贸然应聘，给予的期望值过高，入职后发现与自身想想不符，心理落差大，个人变得浮躁，失去了工作的热诚和兴趣，又幻想下一份工作的理想状态，容易产生跳槽的想法。

其实这种现象十分普遍，还没有到职位上工作一段时间，很难对企业、本职工作有深入了解，入职后的现状与预期的差距是必然的。但过于频繁地跳槽不利于个人的职业发展，尤其是转行时，求职者将面临更大的挑战。卢小姐表示，作为一个企业的面试官，看到应聘者频繁变换工作，首先想到的不是企业适不适合就职者的问题，而是就职者无法适应企业发展。“既然企业能生存就证明它在用人方面没有重大问题，一个求职者多次没法待着一家公司里就只能证明这个人的学习能力和适应能力太差了，而这些人一般都不会被纳入到重要部分或岗位上。”卢小姐说道。

有专家建议，毕业生不适宜频繁跳槽，首先要努力克服浮躁情绪，在工作单位踏踏实实干几年，等积累了一定的经验之后再选择适合的工作，有了工作经验更利于日后的再应聘。