​成都富士康用一件很多民营企业不想做的事，告诉你谁才关心员工？

成都富士康用一件很多民营企业不想做的事，告诉你谁才关心员工？

富士康是一家知名度很高的台资企业，园区遍布国内二十多个城市，早年因为员工管理问题，被坊间称为“血汗工厂”，也缘于此，它的每一次风吹草动都会引来舆论的口诛笔伐！今天的富士康早已经成为国内诚信守法和规范管理的标杆企业，它的风评仿佛在一夜之间变好了！位于成都的富士康产业园三年多以来更是做了一件让许多民营企业都做不到的事……

富士康作为劳动密集型企业的代表，很长时间里风评一向不好，但对比许多民营企业，富士康即便待遇一般，但至少算得上规范管理、守法诚信的企业。

即使现在，许多人的眼里，富士康就是一家只追求利润的冷血资本！但当你走进这个企业后，真实的情况可能会改变你的看法！

富士康位于成都的产业园拥有数万名员工，随着企业扎根这个城市的时间越来越长，成都富士康的高龄员工越来越多，许多老员工已到了四十多甚至超过五十岁的年龄，由于工厂运作的特殊性，成都富士康跟其它电子制造企业一样一直实行的两班倒，基本上一线员工没有特殊原因都要白夜班轮流转的！

注重健康意识的人们都知道，长期熬夜容易导致一些疾病的发生，特别是现代人饮食混乱，作息不规律，加上熬夜很容易诱发一些代谢性的基础病，甚至发生过劳猝死的悲剧！

为了帮助员工及时了解和监测自己的身体状况，富士康除了入职时对应聘者进行体检外，每年还对全员进行例行健康体检和职业危害体检。

更值得一提的是，早在三年前，富士康就导入了一个叫疆域医创的智慧健康监测系统。具体的做法就是，在园区各车间楼栋设置检测点，在各分区建立健康驿站，安排接受过培训的人员到各车间楼栋坐岗，健康驿站配备专业人员值班。所有员工会关注这个疆域医创的微信公众号，然后根据员工的年龄结构让员工定期进行血压、心率、血氧饱和度、体重的测量，对于指数超过正常值的员工会增加测量次数，对于血糖、胆固醇指数低于或者超过正常值的员工加密检测次数。

通过这些常态化的健康管理，成都富士康的员工们对自己的身体健康状况都有了基本了解，员工可以通过手机查询自己的健康指数，每个月哪些项目需要做多少次检测。这样每个人心里对自己的基本健康心中有数了，就可以针对性的通过调整自己的饮食习惯，改变自己的作息规律，适度加强身体运动，来改善自己的亚健康状态。

企业通过员工健康监测管理系统，有效预防员工因突发心脑血管疾病导致猝死，在避免出现赔偿纠纷的同时更能赢得良好的社会效益！

在员工内部，虽然也有些人因为每月被频繁要求测小域精灵颇有抱怨之声，但绝大多数员工还是支持这一有效监测健康情况的举措的。

老吴就是测小精灵的坚定支持者。来自笔记本电脑生产部门的老吴现年五十三岁，他就是通过公司每年例行的体检和每月小精灵测试发现了自己高血压和高血糖的，在发现自己这两项指数超标后，老吴马上调整了自己的饮食习惯，并找医生寻求帮助，经过一段时间的调整，老吴的高血压和高血糖终于降到了正常指数范围内！

在民营企业里，像成都富士康这样投入成本，几年如一日坚持给员工身体健康进行监测管理的公司可能找不到几家吧？

看了成都富士康做的这件事，那些见富士康就喷的人集体沉默了！