8小时工作制的来历

八小时工作制的来历可以追溯到19世纪初的工业革命时期，以下是其详细的发展历程：

一、早期提出与倡导

提出者：八小时工作制最早由英国空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。口号：欧文提出了“8小时劳动，8小时休闲，8个小时休息”的口号，这一理念为后来的工人运动提供了重要的思想基础。

二、工人运动的推动

背景：在资本主义早期，工人阶级面临着长时间、高强度的劳动，生活条件恶劣。为了改善这种状况，工人阶级开始通过罢工、示威等活动争取八小时工作制。关键事件：1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，并要求各国制定法律给予确认。1884年，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体在美国芝加哥举行集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。这次罢工成为了国际劳动节（5月1日）的起源。

三、法律确认与国际认可

俄国：十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令，成为世界上最早以法律形式确认八小时工作制的国家之一。国际劳工组织：第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月的国际劳工会议所承认。此后，资本主义各国被迫陆续确认了八小时工作制。

四、中国的发展与实践

早期规定：中国的工作时间制度早在具有宪法性质的《中国人民政治协商会议共同纲领》中就有所规定，公私营企业一般实行8小时至10小时的工作时间制度。逐步完善：随着国民经济的恢复和发展，政务院在1952年的《关于劳动就业问题的决定》中强调了有计划地、有步骤地坚持贯彻8小时至10小时工作制。1956年，国务院发布了《关于建筑业实行8小时，小礼拜工作制度的规定》，进一步推动了八小时工作制在中国的实施。现行法律：目前，中国《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

综上所述，八小时工作制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果，也是社会进步和文明发展的重要标志。从早期的提出与倡导到工人运动的推动再到法律确认与国际认可，最终在中国得到了实践与完善。