​富士康薪资调整剖析，师级和小时工篇

富士康薪资调整剖析，师级和小时工篇

大家好我是，富士康工人李钢蛋，上期带着大家具体剖析了员级的薪资的调整。

本期带带大家看下师级的工资调整和最近小时工工价，为什么这个放一起，一是师级薪资调整，调整力度很小，师级很很受伤，其次跟小时工工价放在一起对比，说明一个问题，就是为什么有那么多人，全年，全国各地干小时工

首先富士康分为员级和师级，员级为基础作业和技术人员，师级为工程师和管理人员。

师级工资调整分为两部分，第一部分是对生技，设备，三工等单位增加补贴，根据绩效不同补贴不同，分400，800，1200三个等级其它师级没有，这一调整使绝大多数的师级很受伤。第二部分是对部分师级奖金进行调整，原则是年收入不变，从年终奖中扣除，然后分发到每个月，这部分调整使调整的师级没感觉，没调整的师级很受伤？

师级工资调整就说到这。看下小时工，富士康部分厂区已经突破30/小时，拿郑州富士康举例小时工31/小时，+2000交通补助，如果拿返费的话55天打卡，12000左右，真的是月入过万不是梦。

说到这一个周边单位师3月收入6000左右，生产单位月收入7500左右。跟小时工收入还是有一定差距。这也说明咯为啥很多人走南闯北干小时工。

对比来看，于对大部分师一到师三来说，这次加薪是一次伤害。

当然这次薪资调整到底怎么样，工人们会用脚投票。